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獵頭眼中的獵物是何種形象

添加時間:2019-05-30 16:36:28
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現在有些求職者不通過常規的招聘渠道找工作,而是選擇與獵頭合作,尋找新的工作機會。通過獵頭找工作的人員大致分為兩類:求職要求高的求職者和在職跳槽的高層管理者,因自身原因受到限制,越來越多的求職者更愿意接觸獵頭。

獵頭在尋人過程中,會接觸許許多多的簡歷和形形色色的人,五花八門,參差不齊。然而不是所有的簡歷和人員都能入獵頭的法眼,獵頭會根據自己的選擇標準進行篩選,挑選出自己想要的“獵物”,遂而進行推薦。那么有哪些人才是受獵頭喜愛的“獵物”呢?

1.高學歷

在激烈的社會競爭中,高學歷永遠占有一定的優勢,尤其是在職場。一方面有些企業在招聘時明確應聘人員的學歷標準,只接受高學歷的員工,工作經驗都是其次。企業這樣做的目的是想提升自身的檔次和形象,畢竟擁有高學歷的員工也是一種炫耀的資本。

另一方面高學歷的人,知識視野相對開闊,文化層次高,能接受現代化的管理和實踐操作,有創新的潛力,可以幫助企業適應現代社會的快速發展。有些崗位必須要有一定的學歷水平,例如管理崗和技術崗,一般水平勝任不了。

所以獵頭在尋人時,會優先關注高學歷求職者,符合眾多客戶的基本要求,操作相對容易,成單概率大,傭金可觀。

2.有知名公司工作背景的人

所謂的知名公司包括:上市公司、外企、央企等。這些企業的招聘門檻很高,一般人進不去,能進去工作的人都是比普通人要優秀的人。名企自帶光環,多數人會對它產生崇拜和仰慕之情。名企走出來的員工,到哪都受歡迎,因為有企業的光環籠罩著他們。名企出來的員工,多數是中高端崗位,薪資待遇不低,會有企業搶著要,這有助于獵頭工作的開展,快捷、高效、有收益,何樂而不為呢?

3.職位特別高的人

這類人才在企業中成長起來需要時間,離不開自我沉淀和企業培養,比較稀缺。能做到高職位的人,無論職場閱歷還是職場經驗,相當豐富,能夠獨擋一面。有些企業恰巧需要這種現成型的人才,不用花費時間培養,請來就用,立即上手,幫助企業進行運轉,替老板排憂解難。

這類人才市場需求量大,資源少,不少公司都在招聘。獵頭如果能挖到,如同撿到寶,穩賺不賠。

4.穩定性強的人

工作穩定性強的人,不頻繁換工作,每家公司能踏踏實實待幾年,有的甚至一直待在一家公司工作,期間未跳過槽。他們流失率低,忠誠度高,對企業有利。

有一定的能力,為人踏實不浮躁,獵頭傾向于推薦此類人員。因為沒有哪家企業喜歡不?;還ぷ韉腦憊?,隨意進出公司,沉不下心踏實工作,猶如一顆不定時炸彈,不知什么時候就扔給企業一個“驚喜”,令企業措手不及。所以穩定性強的人求職有優勢,至少企業不反感,不用擔憂員工隨時撂挑子。

同樣獵頭推薦其入職后也會比較放心,沒有那么多的麻煩事,不會出現客戶退單或者重新尋找接班人,不用時刻提著一顆心,可以松口氣。

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