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企業有人,卻沒有人才,就不要指望賺錢

添加時間:2019-06-04 14:30:13
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广东36选7开奖结果今晚开奖结果 www.xfoqk.com   如果一家企業沒有精英人才,那么,這家企業必然不會取得高盈利,有了人才,即使企業沒有辦公室照樣也可以賺錢。這就是傳統企業和現代企業的區別。

  現代企業的老板,如果不能夠改變思維,對人才的招聘、培養和使用加以重視,那么,這家企業是做不大,也做不久。隨著網絡時代的到來,傳統企業的倒閉率將會越來越多,我們要有?;饈棟?span style="font-family:'Times New Roman';">!

  目前,許多企業不賺錢,原因在哪里?因為企業沒有優秀之才。首先是老板不善于發現人才;其次是老板不愿意培養人才三是老板不懂得使用人才;四是老板不用心留住人才。因而導致大多數企業破產的原因不是老板缺錢,二是在于企業缺少人才。

  何為企業人才呢?老板必須要搞清楚,對于企業而言,看一個人才的標準不光是看一個人有多高的學歷,多久的經驗,多好的專業,多大的年齡,而是要看這個人能否為企業創造高利潤。一個人不能為企業創造利潤,不論他多優秀,都不能夠被稱之為人才。

  畢竟,人與人之間的相差太大了。有時10個甚至是100個人都不如一個人才。尤其是現代的智力時代,對企業來講,真的是千軍易得一將難求!如果老板沒有求得一將,那么企業擁有千軍也沒有用。因此,大多數企業的破產,不是企業的員工少了,而是人才少了。

  由于現代許多企業還是在利用傳統的思維觀念在管理員工,只看一個人硬件是不是符合企業的要求,而沒能對軟件加以考核。事實上,真正決定一個員工是否創造業績不是一個人的硬件,而是看一個人的軟件。如果一家企業只懂得根據員工的硬件招人,而不懂得關心人才的軟件,那么,這家企業將很難招到優秀的人才。如果一家企業沒有精英人才,那么再多的硬件員工也無法是企業賺錢。

  如果你不相信,那么,請看看今天成功的企業家,真正決定他們成敗的不僅僅是靠硬件致勝的,還需要軟件發揮了作用。

  因為大多的成功者多都叛逆,聽話的員工往往不能為企業創造高盈利,企業是希望招聘聽話而沒有業績的員工,還是希望招聘不太聽話,但能為企業創造利潤的員工呢,這就看老板的選擇了。如果企業有人,卻沒有人才。那么老板就不要指望企業能賺錢了。因為只有人才才是企業最寶貴的資源,不能夠為企業創造業績的員工只會成為企業的負債。并且,老板如果不懂得用人,有時會將人才變成庸才,最終只得是人財兩失。所以,現今的企業老板,不論你有多少錢,多忙碌,都一定要花時間和精力去研究人,了解人。你要堅信,優秀企業的成功都是用人的成功。

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