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企業傳統培訓有何缺點?

添加時間:2019-06-04 14:37:10
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广东36选7开奖结果今晚开奖结果 www.xfoqk.com 企業人才的培養,是每一位企業經營者和管理者都無法繞開的話題。為了讓員工獲得更好的學習和發展空間,不少HR都操碎了心,但最后仍然得不到期望的結果,也無法讓員工和老板滿意。那么,到底是什么環節出問題了呢?

  其實,要解決這一問題,我們就不得不提醒自己,是時候重新審視傳統培訓與學習的價值了。當前,絕大多數優秀的企業都已經開始接觸移動學習,并借助其便利性、低成本、時效性和有效性,為企業不斷構建起競爭優勢壁壘,讓企業在商業競爭中脫穎而出。

  但是,我們仍然發現,還有不少企業,仍然堅守著傳統的培訓學習方式,下面讓我們來看一看,傳統的培訓學習方式,對企業發展到底有哪些不良影響:

  第一,傳統培訓學習不能擴展學習,無法跟上業務的步伐

  在今天快速發展的世界中,員工沒有時間或耐心去學習無關的培訓,也沒有耐心在小屏幕上看長篇大論。他們想要的是從日常生活中就能直接訪問知識。另外,每個員工的知識和技能水平都是不同的,學習應該適應自身的業務范圍和發展速度,這就需要個性化。

  第二,傳統培訓學習無法滿足更多移動化辦公的需求

  傳統培訓學習課程意味著你需要在特定的環境中參與學習。從技術上講,您可以參加傳統培訓學習手機應用的課程。但是,事實是誰真的想在一個小屏幕上觀看一個長達40-60分鐘的訓練????

  第三,傳統培訓學習無法推動業務成效

  傳統培訓學習課程通過完成測試獲得成績。但大部分內容不會時常貫穿在日常工作中,因此這些信息很容易被遺忘,得不到很好的應用。

  第四,傳統培訓學習不能讓員工積極主動地參與學習

  坦白說,傳統培訓學習內容傳遞很無聊。如果不能讓員工積極參與學習,就不能讓他們建立自己的知識庫,感受自己的工作投入。

  第五,傳統培訓學習不能使領導者衡量學習成效

  傳統培訓學習已經覆蓋課程學習、課程測試。但是,高層管理人員得到直觀的反饋?!安饈越峁敝皇侵っ饕幻憊ねü際?。但是,它無法跟蹤之后發生了什么。如果員工無法在工作中實際應用學習內容,那么如何保證員工能長期記住課程知識,不能保證這些,培訓幾乎是沒有意義的。

  看到這里,是繼續痛苦地堅守傳統,還是愉快地擁抱未來,對于大家來說,心里已經有了答案。其實有時候對于企業來說,需要的,只是小小的一步,一次新的體驗或嘗試,就能改變和影響未來的發展。

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