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混跡職海,你是將“沉沙”的四類人嗎?

添加時間:2019-06-04 15:48:02
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職海起落沉??!正所謂:大浪淘沙!總有人能夠推波逐流、勇立潮頭成為職場中“金不換”,在這個舞臺上演繹傳奇。同時,也總有人注定隨波逐流、身不由已的成為職場中的“沉沙”,在這個舞臺上匆匆而過。

成功者注定會成為閃光燈下的焦點而聚焦眾多人們的目光,失敗者則更多的被棄置在黑暗的角落而很快的為人們所淡忘。舞臺上下,咫尺之間,卻天差地別!我們追尋前者,因為聚焦燈下無數的光環令人眩目與夢想;我們學習前者,因為成功需要經驗的吸取與累積;同時,更有必要坐下來反思后者,因為我們深知前事應為后事之師;我們警鐘常鳴,因為依昔身影似曾相識。

在現今的職場中有四種人必將“沉沙”!

得過且過,勿做職場透明人。

在職場中有這樣一種人,在工作中處于可有可無的況態,平平庸庸提不起精神,得過且過,毫無生機,可謂“透明人”。這是讓很多管理者十分頭痛的一種人,似乎一切都變得無所謂,既不爭也不搶,即無功也談不上過。既不為手頭上的工作費心,也不為以后的發展勞神,更不為自己職業的前途擔憂。而心思與希望卻往往寄托于一些不切實際,甚至不可思議的“捷徑”上。

所謂的“得過且過”只是外在的一種表象,究其本質這類“透明人”的骨子卻深植著一步登天的“速成法”。很多“透明人”其即定目標并非通過自身的努力在事業上的發展自食其力的生活,而是如何快速致富過上衣來伸手飯來張口的日子。例如:“嫁”個有錢人!即便捷、又快速、還體面。如果想法是這樣,日常生活的重心自然而然的就不會是工作而是如何找到“捷徑”,在工作中當然不會費心勞神,甚至工作如果不是關系到日常的生計那便是可有可無。

孰不知:要想嫁得好,就得干的好!生活是現實而又嚴謹的,看似“偶然”的背后,都或多或少的都存在著“必然”。俗話說:物以類聚,人以群分。如果你想脫離地球,那就要克服地心引力。你自身的能力、修養、環境、層次,會像一個磁鐵一樣,將你始終牢牢的鎖定在屬于自己的群體范圍內無法遁逃。事業是鑄就美好生活的重要根基之一,而工作則是成就事業的必經途徑,而這一切源泉則是自身的自立、自強?!敖菥丁弊蓯潛揮行娜慫⒕?,同時也是為有心人所準備。在黑暗中人們容易找到的一定是金子而非石頭,而愿意收藏的也一定是金子而非石頭。只有不斷的讓自己增值,才會引來世人的矚目,否則注定會被埋沒在無盡的黑暗之中。

求人不如求已!“空想”與“夢想”雖只有一字之差,卻有著千里之遙。

急功近利,勿做職場近視眼。

古人道:不為五斗米折腰!這句話被應用于現今的職場似乎不合乎時宜。例如,某企業在同行業內的崗位薪資可以高出10%,那么這個崗位必將成為招聘會上炙手可熱的“焦點”。亦或,某一行業“錢景”看漲,一時間也是引眾多職場人士蜂擁而至,一時間讓空氣為之升溫。身為多年HR面對此情此景可謂司空見慣,同時也頗為感嘆!

顯而易見,在這“焦點”與“錢景”的背后就是這“五斗米”,引來無數“英雄”競折腰。筆者認為,此“五斗米”而非彼“五斗米”,而這讓無數英雄折腰的“五斗米”到底是什么?確切的說,是一顆顆急功近利的“心緒”,而這正是患上了職場的“近視眼”。幾乎所有患有這種病癥的職場人士,似乎都與“五斗米”有著特殊的緣份,他們決不會放過每一個置于眼前的“五斗米”,而最后卻往往要難免為自己口袋里可以裝入米而勞神奔波。

事實上,在職場中追求“五斗米”并無可厚非。坦率的講,工作即是實現自己理想的平臺,又是展現自己才華的途徑,同時也是養家糊口、賴以生存的手段。薪資的確是工作的選擇中一個重要條件,但一個成熟的職場人士卻決不會將其視為職業選擇唯一標準。你選擇工作的同時,工作也在選擇你,選擇永遠是雙向甚至是多向的。既然這樣,淘汰就必將存在,想吃飽肚子就需要保住飯碗,想保住飯碗首先就要選對飯碗。職業的選擇適合最重要!“機遇”是把雙刃劍,?;魷嘁?,可以充分把握即為“機會”,不可預知則更多為“陷阱”。為蠅頭小利而不顧全大局則為本末倒置,在職場中通常是落得得不償失。

“五斗米”不可謂不美味,但卻食之不常久,搞不好饑飽不均,反而無宜于身體健康。

呆頭呆腦,勿做職場木偶人。

“做一天和尚,撞一天鐘”,是“木偶人”在工作中的最貼切的形容。推一下動一下,不推就不動,讓上司頭疼不已,你視他為“良材”加以任用卻總是不和規格,你視他為“廢材”丟棄卻總也可以湊合著用。在工作中,并非主動的投入,而是被動的接受;沒有主觀創造性的思維,而是對領導過多的依賴。

“木偶人”大多在事業上沒什么“野心”,他們的職場哲學是不求有功但求無過,在工作中動手多于動腦,機械的執行著工作中的各項任務?!澳九既恕碧覆簧鮮裁椿翟憊?,但也絕非合格的員工;在某種情況下“木偶人”絕對是一個聽話的下屬,卻更是一個讓領導無奈的下屬;他的“乖順”絕無法博得上司的認同,而是深深的厭惡。

坦率的講,在某種意義上工作中的“木偶人”也是一個“執行者”,但他的癥結所在也偏偏是這“執行”。真正意義上的“執行”,并非簡單的“照做”,而是“如何做”以及做出來的“效果”。在工作中,沒有思維的人既無法取得成績,也無法委以重任。人與機器的根本差異就在于,人有著自己的思維能力與創造力,也正因如此,人與機器有著截然不同的命運。隨著時間的推移,機器最終會被淘汰和廢棄,而人卻可以越來越有經驗與價值。上司所需要的是可以分憂解難的好助手、獨擋一面的好幫手,而絕非只有按動電鈕才能啟動的一部機器或一個工具。

人與機械都有其自身的價值,這一點不置可否,但不同的是“價值”與“價值”之間,前者可定論,而后者確不可估量。

自作聰明,勿做職場秀豆人。

“天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往”。在工作中,不乏有這樣一群人,對待工作投機取巧、拈輕怕重;對待責任避之不及、相互推委;對待待遇斤斤計較、機關算盡。時刻追逐個人利益的最大化,在這“利”與“害”的搏弈中,看似深諳此道,但又深深被其所誤。

“秀豆人”絕非簡單意義上的“傻瓜”!他們重視“利益”,始終在反復的計量與注視著“利益”的天平是否在向自己傾斜。一方面,在工作中總是希望走捷徑,致力于撿容易的事情做使工作變的更輕松,繞開工作中的難點從而盡可能的回避風險,把擔責任的事情留給別人去做。而在另一方面,卻是盯住薪資、待遇、機會不放,想盡辦法為自己多爭取一些。

其實,深知并不一定真知!工作是自我實現的平臺,同時也是謀生的途徑。在職場中機會永遠是稀缺的,這也意味著競爭將會很激烈,我們都必須在競爭中求生存。真正可以讓我們立于不敗之地的是個人的能力,而這個人的能力的獲取,則在工作中不斷的積累與磨練而來。只做簡單的工作只可以積累一些簡單的經驗,但絕不會真正提高一個人的能力,且人人都具備的能力在職場上是廉價的,要想取得成績就必須具備優于常人的能力,而這優于常人的能力則是輕松與簡單的工作無法給予的。能力越大,責任越大;責任越大,則能力越強。具備了這“大”與“強”才會在職場上擁有更廣闊的發展空間,獲取更多的“利”。

知其然而不知其所以然!既是一種淺薄,也是一種無奈,同時更是一種悲哀!

在某種程度上,事業是人生的演繹,職場是事業的舞臺。每一個腳印,每一步跨越,每一束燈光,每一聲喝彩,既詮釋著職場,同時也詮釋著人生……

謹以此文,獻給那些正在經歷、正準備經歷以及已入迷途的職場朋友,希望可以給大家帶來些許的啟示。

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