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好萊塢式的職場三大法則

添加時間:2019-06-04 16:41:58
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好萊塢是全世界競爭最激烈的產業。在這個制造和販賣創意的環境,品質的好壞沒有客觀的判斷標準。能力不如關系、做事不如做人來得重要。想在好萊塢成功,需要有極大的侵略性,甚至違反人性的言行。熟悉好萊塢式的法則,其它產業就顯得輕而易舉。

在“美國甜心”中,比利克里斯多飾演一名宣傳人員,炒作新片無所不用其極。他教屬下在好萊塢生存的三大法則是:

一、永遠要搶功:當他看完預告片,問屬下是誰剪的,屬下傻乎乎地誠實說是行銷部門剪的,克里斯多當場糾正他:“永遠要搶功,如果老板不知道是誰做的,就說是你做的!”

二、摸清老板的喜惡:屬下聽了這話,立刻就改口說:“是我剪的!”克里斯多又提醒他,“我又沒說這剪得好。你在爭功前,要先搞清楚老板倒底喜不喜歡!”

三、冷血動物:克里斯多的理論是:你在私人生活上表現的越冷血,顯示你在工作上越用心,這樣的人老板才會喜歡。他對屬下說:“你不是來愛人或被愛的,你是來促銷電影的。如果新片宣傳會進行到一半,你突然聽說你媽被車撞死了。你下樓,可以流一滴淚,但是立刻要若無事然說:「真可惜,如果她還活著,她會喜歡這部電影的!”

好萊塢式的冷酷,在“桃色風云搖擺狗”中被達斯汀霍夫曼發揚光大。他飾演一名王牌制作人。當美國總統被緋聞纏身時,為了分散媒體的注意力,他制作了一場假戰爭,偽造戰爭畫面在電視播出。總統支持率回升后,他結束戰爭,甚至大刺刺地建議:“總統應該因為結束這場戰爭而獲得諾貝爾和平獎?!迸勻慫擔骸翱墑譴油返轎哺久揮姓秸?!”他說:“沒有戰爭還能帶來和平才是更大的成就??!”

這種罔顧道德和真相,并且還以此為傲的精神,是好萊塢人成功的關鍵。在“大制騙家”中,三流制作人史帝夫馬丁為了向片廠籌資,先打聽出片廠老板中午吃飯的餐廳,付小費給帶位者請他把他安排坐在片廠老板旁邊,坐下后大聲地假裝和當紅明星打手機,讓老板誤以為他是重量級人物。

虛情假意在好萊塢是一種常態。在凱文史貝西早期的作品“與鯊魚共游”(Swimming with the Sharks)中,他飾演一名有虐待狂的電影公司老板,對助理軟硬兼施。有一回他在跟大老板講話,助理在旁邊聽。大老板掛掉電話后,他假裝還在電話上,說了一堆贊美助理的話,讓助理心花怒放。

 凱文史貝西會為此而感到抱歉嗎?當然不會!他給屬下的教誨是:“在公司永遠不要說抱歉,那是脆弱的表現!”

在一個不道歉的產業,職場生存之道就是要有與鯊魚共游的機靈和膽識。

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