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為什么有的人跳槽總跳坑里?

添加時間:2019-06-04 16:45:32
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在職場上流傳著這么一個說法:跳槽是漲薪最快的方式。這句話不無道理,確實有不少人通過跳槽實現了薪資翻倍、職位晉升的目標??贍苣閬胍?,也是因為聽過跳槽能加薪。但是有的人跳槽,卻不是那么盡如人意是為什么呢?

1.只看工資

跳槽,很多人都是為了錢,但是在跳槽的時候,大家絕對不能只盯著錢看。有位網友曾經講過他朋友的事情,E租寶在當年招聘的時候,是用高薪來吸引人,他有個朋友看到因為高工資,就果斷辭職加入到E租寶。但是后來,大家也都知道,沒有被判刑就算不錯了。跳槽的時候,只盯著工資看,是最短視的行為。因為錢而跳槽,以后可能會帶來更多的問題。

2.對職場認識不到位

職場上是沒有絕對公平的,只有相對公平。很多人覺得,自己受到了不公平的待遇就該跳槽。但是,現實是殘酷的,每家公司都可能存在各種不公平的地方,比如薪酬設計不公平、獎懲制度不公平、員工的培訓機會和發展機會不公平等。所以,你想要尋找的“絕對公平”根本就不存在!

3.逃避型跳槽

有一種很典型的跳槽心理,即“賭氣逃避型跳槽”。為了躲避問題而跳槽,并不是明智的跳槽。因為不管跳槽到哪里,肯定還會遇上同樣的問題。其實職場當中遇到的不少問題是自身原因造成的,自己不去解決,問題始終還在,永遠跨不過它。在一個地方人際關系處理不好、工作處理不好,難道換個地方就都能處理好嗎?如果是自己的問題,跳槽再多,關鍵問題仍然得不到解決。跳槽只是止痛藥,只能暫時緩解陣痛,永遠解決不了疼痛。

要明確我們的職業,職業是我們要一輩子從事的事業,一定要有長遠的規劃。當在一家公司里,我們得不到提升的時候,我們就可以為了自己的職業發展去跳槽,去學習新的理念和技術。職場上沒有絕對的公平,只有相對的公平。當你實力弱小的時候,沒有人會注意到你。只有在你實力強大的時候,別人才會注意到你,才會考慮到你的利益,所以一定要提升自己的職場競爭力。

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