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獵頭如何練就火眼金睛,在工作中選擇可靠客戶

添加時間:2019-10-21 17:27:24
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广东36选7开奖结果今晚开奖结果 www.xfoqk.com 險惡的社會,不靠譜的人越來越多。獵頭們該如果練就火眼金睛,不被客服玩弄于鼓掌之間,跟大家分享幾點。


1、客戶簽約獵頭數量和職位需求數量之比


如果不是BTA這樣一年有幾百個中高層招聘需求的公司,不過是三五八個崗位的招聘需求,簽約獵頭超過5家的,基本不靠譜??突б丫┰級嗌偌伊醞?,有的HR會直接告訴你,即使HR不告訴你,你也可以在圈子里打聽一下便有了基本判斷。


2、職位招聘期限


簽約N家獵頭,已經招了半年了還沒招到的,基本不靠譜。中國有句話:一人說你不好,可能是那個人的問題,二個人說你不好,可能是那二個人的問題,如果三個人說你不好,基本可以確定你這個人好不到哪去。N家獵頭搜索半年都找不到“合適”人選,你真得確定比那些獵頭公司牛逼嗎?這種情況發生,一定不是獵頭公司的問題,而是企業自己的問題。


3、任職資格和給付薪資不匹配的


客戶可以對候選人要求高,否則也真沒有必要找獵頭了。但是,要求必須與給付的薪資匹配,否則,如果想以夏利的價格讓獵頭幫你買一輛寶馬,那注定是無法完成的一個CASE。


4、缺乏基本尊重的


合作是“協商”的過程,沒有協商就不是合作。有些自以為是的客戶,HR會告訴你“我們的合同一個字都不能改”。


5、沒有預付款,同時對獵頭公司沒有任要求的


就算找個挖地溝的,也得看看他體力如何吧,何況獵頭呢,怎么也要了解一下獵頭公司的專業程度吧?


6、口碑不好的


這就不用多說了,獵頭有N多個圈子,新開發客戶不妨在圈子里問問,很多客戶在圈子里已經臭大街,前面的人都上完當,你還有必要前赴后繼嗎?